Vision

Ziel der Angebote ist die Stärkung der Persönlichkeit, verantwortlich und zukunftsorientiert zu handeln (Erkenne Dich selbst) und damit einen Beirtrag zu leisten zur Resilienz der Person. Zentral ist die Reflexion unserer Annahmen, Werte und Grenzen und die Entwicklung einer tiefendemokratische Haltung: für die Moderation von Teams und Gruppen gilt es die Fähigkeit und das Vertrauen zu entwickeln, alle Stimmen, Positionen und Gefühle im Feld wertzuschätzen.

konfliktFest Training, Supervision und Coaching führen zu verbesserter Selbstwahrnehmung, Beziehungs- und Konfliktfähigkeit in der Leitung von Team- und Gruppenprozessen. Ziel ist eine Ältestenschaft, die die Diversität von Argumenten, Orientierungen, Denk- und Kommunikationsstilen sowie Gefühlen willkommen heissen kann – so dass CHANGE Prozesse effektiv und nachhaltig sind.