Vision

Ziel ist die Stärkung der Persönlichkeit,  die verantwortlich zukunftsorientiert handelt. Zentral ist die Reflexion unserer Annahmen, Werte und Grenzen und die Entwicklung einer tiefendemokratische Haltung, das heisst, alle Stimmen, Positionen und Gefühle im Feld wertzuschätzen.

konfliktFest Training, Supervision und Coaching führen zu verbesserter Selbstwahrnehmung, Beziehungs- und Konfliktfähigkeit in der Leitung von Team- und Gruppenprozessen. Ziel ist eine Ältestenschaft, die die Diversität von Argumenten, Orientierungen, Denk- und Kommunikationsstilen sowie Gefühlen willkommen heissen kann – so dass CHANGE Prozesse effektiv und nachhaltig sind.